Befragung der Mitarbeitenden

wir wollen die Zeitarbeit besser machen

A&H Mitarbeiterbefragung Blogartikel

Wir bei A&H Zeitarbeit haben es uns als Ziel gesetzt, die Zeitarbeit stets zu verbessern und die bestm├Âglichsten Arbeitsbedingungen f├╝r unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Wir sch├Ątzen jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden und legen viel Wert auf die Meinung. Dabei haben wir eine Online Umfrage mit Hilfe unserer Mitarbeitenden durchgef├╝hrt, um genauer herauszufinden, was wir als Zeitarbeitsfirma richtig machen und in welchen Bereichen wir uns verbessern k├Ânnen.

Die erste Frage die wir unseren Mitarbeitenden stellten:
W├╝rdest Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?

Das Resultat der Umfrage ergab, dass A&H einen guten Arbeitgeber darstellt. Die oberste Priorit├Ąt besteht f├╝r A&H darin, sich stets positiv zu entwickeln und das Empfehlungsmanagement fortw├Ąhrend erfolgreich auszubauen. Das hei├čt, dass wir unseren Mitarbeitenden die M├Âglichkeit geben, Pr├Ąmien und andere Vorteile bei uns zu erhalten. Dabei spielt die Nachhaltigkeit f├╝r uns eine wichtige Rolle.

Als zweites fragten wir unsere Mitarbeitenden:
Wie ist die Auswahl an Jobs und wie einfach ist das Onboarding, also der Einstieg in den Job?

Auch hier erhielten wir ├╝berwiegend positive R├╝ckmeldungen. Um den Einstieg in den Job so angenehm und stressfrei wie m├Âglich f├╝r den Mitarbeiter zu gestalten, werden wir eine Lernplattform f├╝r unsere Mitarbeitenden einrichten, bei der alle Mitarbeitenden bereits vor ihrem ersten Tag einen Einblick bekommen und sich damit besser auf den kommenden Job vorbereiten k├Ânnen. Die Einf├╝hrung der Lernplattform f├╝hrt sicherlich zu einem vorteilhaften Ergebnis, welches sich sowohl auf den Kunden, als auch auf den Mitarbeitenden auswirkt.

Zus├Ątzlich werden wir Info-Videos f├╝r unsere zuk├╝nftigen Bewerbenden erstellen, was bereits vor dem ersten Tag einen Einblick gibt und f├╝r eine bessere Vorbereitung sorgt.

Ein weiterer Aspekt, welcher zur Verbesserung der allgemeinen Zufriedenheit f├╝hrt, ist die Einf├╝hrung einer Transparenz, hinsichtlich der (qualitativen) Arbeitsweise der Mitarbeitenden. Um dies zu verbessern, m├Âchten wir in Zukunft direkt nach dem Einsatz der Mitarbeitenden ein Feedback vom jeweiligen Kunden einholen, damit die Mitarbeitenden wissen, wie die Leistung ihrer Arbeit war oder in welchen Bereichen sie sich in Zukunft verbessern k├Ânnen. Daraus k├Ânnte f├╝r die Zukunft mehr Transparenz entstehen.

Leider passiert es h├Ąufig, dass Mitarbeitende doch nicht am Arbeitsplatz erscheinen. Wie kann A&H vorgehen um dies zu verbessern? Wir m├Âchten unseren Mitarbeitenden attraktivere L├Âhne und bessere und vielf├Ąltigere Jobangebote anbieten, bei denen sich die Mitarbeitenden wohler f├╝hlen. Wir m├Âchten weiterhin f├╝r mehr Transparenz sorgen und sicherstellen, dass die Mitarbeitenden ein informatives Onboarding erhalten. Au├čerdem werden wir flexible Arbeitszeiten und L├Âhne anbieten.

Ein bedeutender Faktor f├╝r die Verbesserung unserer Mitarbeiter ist, sie bzgl. der Weiterbildung zu f├Ârdern.

Abschlie├čend sind zuk├╝nftig Online-Deutsch-Sprachkurse f├╝r unsere Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund geplant. Dies soll ihnen den Einstieg in das deutsche Berufsleben erleichtern und ihnen auch privat eine Unterst├╝tzung zur erfolgreichen Integration sein.

K├╝nftig wird stets eine Mitarbeiterumfrage eingef├╝hrt, um so eine Verbesserung aufrecht zu erhalten.

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