Bewerbungsprozess

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Erstkontakt

Schritt 02

Kennenlernen

Schritt 03

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Häufige Fragen

Von Bewerbenden und Mitarbeitenden

Sie haben im Internet oder auf unserer Homepage eine Anzeige gesehen, die Sie interessiert? Dann gibt es einen Link oder eine E-Mail-Adresse (job@ah-zeitarbeit.de) an die Sie Ihre Unterlagen schicken oder hochladen können. Alternativ nutzen Sie den Live-Chat auf unserer Homepage, WhatsApp oder rufen Sie uns einfach an. (+49 151 689 659 54)

Die Bezahlung richtet sich nach der T√§tigkeit, die Sie ausf√ľhren. Es gilt immer mindestens der Tariflohn, in der Regel zahlen wir einen Stundenlohn der √ľber dem g√ľltigen Tariflohn liegt. Wir sind Mitglied im BAP e.V. und wenden den entsprechenden Tarifvertrag BAP/DGB an. Zur besseren Transparenz haben wir f√ľr Sie den Tarifvertrag als Download zur Verf√ľgung gestellt, haben Sie dazu Fragen? Z√∂gern Sie nicht uns zu kontaktieren, wir helfen Ihnen gerne. (LINK ZUM DOWNLOAD TARIFVERTRAG)

Diese Chance besteht prinzipiell bei jedem unserer Kunden. Viele Betriebe √ľbernehmen Mitarbeitende automatisch nach einem gewissen Zeitraum, andere nicht. Ein Versprechen auf √úbernahme k√∂nnen wir Ihnen nicht geben. Eine √úbernahme ist auch von Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrer Arbeitsleistung abh√§ngig und davon, ob unser Kunde zum √úbernahmezeitraum selbst eine offene Planstelle hat.

Jeder Kunde ist daf√ľr verantwortlich unsere Mitarbeitenden ordentlich und den Aufgaben entsprechend einzuarbeiten. Da uns das Thema Einarbeitung und Onboarding am Herzen liegt, bauen wir derzeit eine Video-Lernplattform auf, um Ihnen schon im Vorstellungsgespr√§ch zeigen zu k√∂nnen, welche T√§tigkeit Sie bei unserem Kunden ausf√ľhren werden. Die Videos sind mehrsprachig und somit f√ľr jeden leicht verst√§ndlich.

Sp√§testens im pers√∂nlichen Vorstellungsgespr√§ch k√∂nnen Sie Ihren Wunschradius nennen. Wir versuchen, diesen zu ber√ľcksichtigen. Jedoch kann es auch dazu kommen, dass Sie aufgrund eines Einsatzwechsels etwas l√§nger unterwegs sind. Dies geschieht immer in vorheriger Absprache mit Ihnen.

Nachdem Ihr Lebenslauf (und evtl. Arbeitszeugnisse) bei uns eingegangen sind, erhalten Sie einen Anruf von uns. Hier werden die ersten Details zu Ihrem zuk√ľnftigen Wunschjob abgefragt. Im Anschluss erhalten Sie einen Termin zu einem pers√∂nlichen Vorstellungsgespr√§ch in einer unserer Niederlassungen. Wenn wir feststellen, dass wir miteinander arbeiten m√∂chten, erstellen wir ein anonymes Profil und √ľbersenden dies an unsere Kunden zur Pr√ľfung. In der Regel finden wir f√ľr Sie binnen 24 Stunden nach dem ersten Kontakt einen passenden Arbeitsplatz und Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Endet dann auch meine Zusammenarbeit mit A&H?
Nein! Als Personaldienstleister ist es unsere Aufgabe f√ľr Sie einen neuen Einsatz zu finden.

Als Dienstleister richten wir uns nach den W√ľnschen unserer Kunden und Bewerbenden.
Wir stellen sowohl gewerbliche Mitarbeitende ein (mit oder ohne Berufsausbildung) als auch kaufmännisches Personal, Fachkräfte oder Mitarbeitende im medizinischen und sozialen Bereich. Alles ist möglich.

Ein Lebenslauf w√§re super, wenn Sie keinen haben, auch kein Problem. Dann kl√§ren wir alle Details in unserem ersten Gespr√§ch. Lebensl√§ufe zeigen Ihre bisherigen Berufserfahrungen. Diese Informationen sind wichtig, f√ľr eine Einsch√§tzung in welchen Bereichen Sie zuk√ľnftig arbeiten k√∂nnen und m√∂chten. Au√üerdem ist dieser f√ľr unsere Kunden wichtig um eine Entscheidung zu treffen.
Ob keinen Lebenslauf, einen nicht ganz l√ľckenlosen oder der perfekt formatierte ‚Äď schicken Sie uns einfach zu was Sie haben ‚Äď gemeinsam finden wir den richtigen Job f√ľr Sie

Bei Kunden

Der Einsatz neuen Personals h√§ngt immer von Ihrer Anforderung ab. Je fr√ľher wir eine Anfrage erhalten, umso schneller und gezielter k√∂nnen wir Ihnen Mitarbeitende zur Verf√ľgung stellen. Der heutige Aufwand im Recruiting ist nicht kleiner geworden, in der Regel helfen wir Ihnen aber binnen 24 ‚Äď 48 Stunden geeignete Mitarbeitende einzusetzen, um Ihr Team zu unterst√ľtzen. Selbstverst√§ndlich erhalten Sie von uns immer aktuelle Information zum aktuellen Status.
Sollten wir widererwartend keinen geeigneten Mitarbeitenden finden, ist es f√ľr uns selbstverst√§ndlich z√ľgig und transparent mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Zusammen k√∂nnen wir alternative M√∂glichkeiten pr√ľfen, gemeinsam finden wir immer eine L√∂sung.

Auf unserer Homepage finden Sie unsere allgemeinen Gesch√§ftsbedingungen. Diese bilden die Grundlage des Arbeitnehmer√ľberlassungsvertrages. Dar√ľber hinaus unterscheiden wir in zwei Arten von Vertr√§gen. Der Arbeitnehmer√ľberlassungsvertrag und der Rahmenvertrag. Arbeitnehmer√ľberlassungsvertr√§ge m√ľssen sowohl Ihnen als auch uns vor Einsatzbeginn im Original vorliegen, hier gilt das sogenannte Schriftformerfordernis. Schlie√üen Sie mit uns einen Rahmenvertrag, gilt das Schriftformerfordernis f√ľr den Rahmenvertrag ebenfalls, einzelne √úberlassungen k√∂nnen dann aber unkompliziert in Textform dargestellt werden. F√ľr interessierte Kunden, denen es nicht m√∂glich ist einen Rahmenvertrag abzuschlie√üen, bieten wir seit Neuestem eine digitale und rechtsverbindliche Form des Arbeitnehmer√ľberlassungsvertrages an, um Zeit und Kosten zu sparen. Sprechen Sie uns gerne an.

Sie haben die M√∂glichkeit Auftragsspitzen tempor√§r abzudecken und/oder Mitarbeitende bei einer kommenden freien Planstelle direkt in Ihr Unternehmen zu √ľbernehmen.
Wir √ľbernehmen bei Auftragserteilung Ihr Recruiting, wir √ľbernehmen die pers√∂nlichen Vorstellungsgespr√§che, die Lohnabrechnung l√§uft √ľber uns und wenn Sie Mitarbeitende bei Eignung fest einstellen m√∂chten, ist dies nat√ľrlich ebenfalls m√∂glich. Betrachten Sie den Einsatz unserer Mitarbeitenden gerne als erste Probezeit um herauszufinden, ob dieser wirklich zu Ihnen passt. Wir organisieren f√ľr Sie nat√ľrlich auch gerne eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung.
Unsere Mitarbeitenden sind in der Regel flexibel einsetzbar und können bei entsprechender Einarbeitung vielseitig eingesetzt werden.

Fazit: Sie sagen uns wen Sie suchen und wir machen uns auf die Suche nach den f√ľr Sie am besten geeigneten Kandidaten.

Die Arbeitsleistung unserer Mitarbeitenden zahlen Sie pro Stunde. Wir sprechen hier von dem sogenannten Stundenverrechnungssatz. Weitere Kosten fallen f√ľr Sie nicht an. Interessant ist, dass Sie nur die produktiv geleisteten Stunden bezahlen. Somit entstehen Ihnen bei Arbeitsausf√§llen unserer Mitarbeitenden keinerlei Kosten.

Arbeitnehmer√ľberlassung: Klassische Zeitarbeit, befristet oder mit √úbernahmeoption

Personalvermittlung: Wir √ľbernehmen anhand Ihres Auftrages das Recruiting und Sie stellen die Kandidaten bei entsprechender Eignung fest ein. Es f√§llt bei Einstellung lediglich eine Vermittlungsprovision an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, sprechen Sie uns einfach an.

Master-Vendor und On-Site-Management: Auf Wunsch stellen wir Ihnen eine On-Site Betreuung zur Verf√ľgung und wir k√ľmmern und vor Ort um die komplette Abwicklung und Planung Ihres Personalbedarfs. Alle Personaldienstleister und Mitarbeitenden werden von uns zentral betreut.

Bis unser Personal bei Ihnen im Einsatz ist, fallen f√ľr Sie keine Kosten an. Sie zahlen lediglich die produktiv geleisteten Stunden. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.

Die klassischen √úbernahmeregelungen finden Sie in unseren AGB`s unter Punkt 6
Auch in diesem Fall gilt: sprechen Sie mit uns, wir finden eine passende Lösung.

Je nach Qualifikation gibt es immer einen aktuellen Pool an Bewerbenden aus dem wir sch√∂pfen k√∂nnen. Monatlich f√ľhren wir mehrere hundert Bewerbungsgespr√§che, um f√ľr unsere vielf√§ltigen Kunden flexibel aufgestellt zu sein. Aufgrund unserer langj√§hrigen Erfahrung k√∂nnen wir vorausschauend f√ľr die kommenden Wochen rekrutieren und Ihnen zeitnah passende Profile zukommen lassen. Unser erfolgreiches Empfehlungsmanagement hilft uns dabei neue Mitarbeitende f√ľr Sie zu finden.

Ja!
Unser Personal wird nach dem BAP/DGB-Tarifvertrag verg√ľtet. Je nach Kundenunternehmen sind jedoch auch etwaige Branchenzuschlagstarifvertr√§ge und die gesetzlichen Equal-Pay Regularien zu ber√ľcksichtigen. F√ľr detaillierte Ausk√ľnfte stehen wir Ihnen selbstverst√§ndlich jederzeit gern zur Verf√ľgung. Au√üerdem finden Sie alle Informationen in unseren AGB`s unter Punkt 5.

Selbstverst√§ndlich sind wir als Arbeitgeber verpflichtet alle gesetzlichen Regelungen einzuhalten und anzuwenden. Dies wird auch in regelm√§√üigen Abst√§nden durch die entsprechenden Beh√∂rden √ľberpr√ľft. Gerne stellen wir Ihnen unsere Unbedenklichkeitsbescheinigungen zur Verf√ľgung. Ein entsprechende Auswahl stellen wir Ihnen auch in unserem Downloadbereich zur Verf√ľgung. (LINK ZUM DOWNLOAD TARIFVERTRAG)

Sie entscheiden wie lange die Mitarbeitenden bei Ihnen eingesetzt werden. Auch wenn sich Ihre Planung kurzfristig ver√§ndert, sind wir flexibel genug um uns darauf einzustellen. Sprechen Sie einfach mit uns und wir finden ganz sicher eine zufriedenstellende L√∂sung f√ľr alle Parteien.

F√ľr uns sind unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden das wichtigste Gut was wir haben. Wir glauben an New Work und an einen wertsch√§tzenden Umgang untereinander. Hierdurch sind wir in der Lage Ausfallzeit zu reduzieren, Einarbeitungen zu optimieren und Ihnen somit ein effizienter Partner zu sein. Durch unsere Niederlassungsstruktur und unsere langfristig ausgelegt Unternehmensstrategie sind wir Ihnen ein verl√§sslicher Partner. Unsere Standorte sind f√ľr Sie jederzeit per E-Mail oder telefonisch erreichbar.
Bei A & H Zeitarbeit gibt es keine ständig wechselnden Ansprechpartner. Personalarbeit ist Vertrauenssache und mit Ihrem Vertrauen gehen wir sorgsam um.
Wir setzen auf Best√§ndigkeit und Flexibilit√§t damit Sie mit uns Probleme l√∂sen und keine neuen Probleme und Herausforderungen f√ľr Sie entstehen.

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